Delivery
Delivery é o processo que se inicia imediatamente após o EP ser aprovado e vai até o fim do intercâmbio, ou seja, na etapa de Value Delivery no novo Customer Flow. É a etapa crucial da experiência que está sendo entregue pois é onde tudo que foi vendido, tanto para o EP como para a TN se realiza, onde a mágica acontece, ou seja, o desenvolvimento de liderança. A entrega de qualidade é o que vai definir o sucesso da experiência e para garantir que o seu escritório é capaz de entregar experiências de qualidade e de fato desenvolver liderança nós disponibilizamos aqui todas as informações pra você!
​Leadership Development
Model
(Modelo de Desenvolvimento de Liderança)
O Modelo de Desenvolvimento de Liderança (LDM) tem como objetivo garantir (deliver) os padrões mínimos de entrega durante a experiência por meio da parceria entre AIESEC local e Stakeholders, assim como promover (deliver) espaços de LEAD para nossos trainees, facilitados através do Inner & Outer Journey a fim de que possam desenvolver sua liderança.
​Mínimos de Entrega
(Standards and Satisfaction)
Os Standards and Satisfaction são os 16 apectos que devem ser entregues pelas entidades do país de origem ( Home Entity) e do país de destino (Host Entity) para garantir o desenvolvimento do EP, facilitando o processo de Inner e Outer Journey. Para saber mais sobre as principais atividades relacionadas a cada Standard clique no link abaixo:
Jornada de Desenvolvimento
(Inner and Outer Journey)
O Inner e Outer Journey é o processo que acontece com o EP antes e durante o intercâmbio. Esse esquema mapeia o que acontece de externo e interno ao indivídio que irá definir seu desenvolvimento. Este processo é facilitado pelo cumprimento dos Standars and Satisfaction e é através dele que é possível desenvolver as Qualidades de Liderança que almejamos desenvolver em cada um que passa por um intercambio da AIESEC. Entenda como o IOJ acontece através do link abaixo:
Qualidades de Liderança
(Leadership Qualities)
As Leadership Qualities são as características que o individuo que passa pela AIESEC XP desenvolve. Cada uma das quatro caracteristicas possuem 3 statements que definem o comportamento que esperamos encontrar nos líderes que desenvolvemos. Para entender um pouco mais sobre essas qualidades, clique no link abaixo:
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