Delivery
Delivery é o processo que se inicia imediatamente após o EP ser aprovado e vai até o fim do intercâmbio, ou seja, na etapa de Value Delivery no novo Customer Flow. É a etapa crucial da experiência que está sendo entregue pois é onde tudo que foi vendido, tanto para o EP como para a TN se realiza, onde a mágica acontece, ou seja, o desenvolvimento de liderança. A entrega de qualidade é o que vai definir o sucesso da experiência e para garantir que o seu escritório é capaz de entregar experiências de qualidade e de fato desenvolver liderança nós disponibilizamos aqui todas as informações pra você!
Leadership Development
Model
(Modelo de Desenvolvimento de Liderança)
O Modelo de Desenvolvimento de Liderança (LDM) tem como objetivo garantir (deliver) os padrões mínimos de entrega durante a experiência por meio da parceria entre AIESEC local e Stakeholders, assim como promover (deliver) espaços de LEAD para nossos trainees, facilitados através do Inner & Outer Journey a fim de que possam desenvolver sua liderança.
Mínimos de Entrega
(Standards and Satisfaction)
Os Standards and Satisfaction são os 16 apectos que devem ser entregues pelas entidades do país de origem ( Home Entity) e do país de destino (Host Entity) para garantir o desenvolvimento do EP, facilitando o processo de Inner e Outer Journey. Para saber mais sobre as principais atividades relacionadas a cada Standard clique no link abaixo:
Jornada de Desenvolvimento
(Inner and Outer Journey)
O Inner e Outer Journey é o processo que acontece com o EP antes e durante o intercâmbio. Esse esquema mapeia o que acontece de externo e interno ao indivídio que irá definir seu desenvolvimento. Este processo é facilitado pelo cumprimento dos Standars and Satisfaction e é através dele que é possível desenvolver as Qualidades de Liderança que almejamos desenvolver em cada um que passa por um intercambio da AIESEC. Entenda como o IOJ acontece através do link abaixo:
Qualidades de Liderança
(Leadership Qualities)
As Leadership Qualities são as características que o individuo que passa pela AIESEC XP desenvolve. Cada uma das quatro caracteristicas possuem 3 statements que definem o comportamento que esperamos encontrar nos líderes que desenvolvemos. Para entender um pouco mais sobre essas qualidades, clique no link abaixo:
